Tarifvertragsrecht einfach erklärt

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Die Ausbildungsvereinbarung mit einer Arbeitssuchenden ist zivilrechtlich und unterliegt dem Zivilrecht und anderen Zivilrechtsgesetzen. Die Ausbildungsvereinbarung mit dem Mitarbeiter der Organisation ist zusätzlich zum Arbeitsvertrag und wird durch arbeitsrechtliche und andere Gesetze geregelt, die Arbeitsverträge vorgeben. Gewerkschaftsinspektoren haben nach den festgelegten Verfahren das Recht, ungehinderte Organisationen zu besuchen, in denen Mitglieder einer bestimmten Gewerkschaft oder Gewerkschaften, die Teil eines Verbandes sind, beschäftigt sind, mit dem Ziel, die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches und anderer Rechtsakte, die Arbeitsvorschriften enthalten, sowie die Einhaltung der Bestimmungen des Kollektivvertrags zu überprüfen. Vereinbarung. Die Listen der Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, mit denen die genannten Verträge geschlossen werden können, sowie Standardformulare für solche Verträge werden im von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren genehmigt. Artikel 56. Konzept des Arbeitsvertrages. Vertragsparteien des Arbeitsvertrags. Der Tarifvertrag, Vertrag wird vom Vertreter des Arbeitgebers (Arbeitgeber) innerhalb von sieben Tagen nach seiner Unterzeichnung zur informativen Registrierung an die zuständige Stelle im Bereich der Arbeit gesendet.

Der Arbeitsvertrag soll eine Aussage über die saisonale Art der Arbeit enthalten. Bei der Umstrukturierung der Organisation oder der Änderung ihrer Eigentumsform ist eine der Parteien berechtigt, der anderen Partei ihre Vorschläge zum Abschluss eines neuen Kollektivvertrags oder zur Verlängerung der Geltungsdauer des bestehenden Vertrags um einen Zeitraum von bis zu drei Jahren zu übermitteln. Es ist verboten, den Arbeitnehmer zur Ausführung von Arbeiten zu verpflichten, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind, außer in den Fällen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind. Ein Vertrag über die volle Haftung kann mit Mitarbeitern religiöser Organisationen gemäß der in der internen Regelung der religiösen Organisation festgelegten Liste geschlossen werden. 56 Angesichts dieser Veränderungen hat sich das Gesetz in den beiden analysierten Ländern unterschiedlich entwickelt. Für Stone (2009) stellen Änderungen in der Natur des Gesetzes in den Vereinigten Staaten eine wesentliche Verschiebung in der Rolle der Beschäftigungsregulierung weg von Tarifverhandlungen innerhalb des Unternehmens und hin zum Staat 19 dar. In Frankreich war die Entwicklung umgekehrt. Tatsächlich scheint das Gesetz zugunsten einer stärkeren Vertragsarbeit (Supiot 2010a) beiseite zu treten. Unter diesen Bedingungen können wir feststellen, dass es eine gewisse “Konvergenz” zwischen den beiden nationalen institutionellen und rechtlichen Rahmenbedingungen gibt, was neue wirtschaftliche Analysen des Arbeitsverhältnisses erfordert. Tatsächlich scheinen die zuvor analysierten Wirtschaftstheorien nicht in der Lage zu sein, diese grundlegenden Transformationen in institutionelle Umgebungen einzubeziehen oder damit umzugehen. 18Wenn die Arbeitsbedingungen nicht im Vertrag festgelegt sind, sind sie im Mitarbeiterhandbuch geschrieben, das zum Zeitpunkt der Einstellung verteilt wird und unter anderem alle Fragen der Disziplin, Entlassung und Der Gehälter erörtert (Blanc-Jouvan 2005). Mit anderen Worten, das Arbeitnehmerhandbuch definiert alle Normen, die unter die organisierte Gesellschaft der Kollektivverhandlungen fallen, und stellt das “Gesetz der Firma” dar, d.

h. die normativen Regeln des innerbetrieblichen Spiels. Die Befehlsgewalt besteht darin, alle Entscheidungen zu treffen, die mit der Arbeit der Arbeitnehmer verbunden sind, und ihr Hauptausdruck findet sich in der so genannten Theorie der “Beschäftigung nach Belieben”. Nach dieser Theorie behält der Arbeitgeber die Fähigkeit, das individuelle Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Erklärung aufzulösen12, wenn es unbefristet ist. Daher hat der Arbeitgeber ohne Tarifverträge und Gewerkschaften volle Freiheit bei der Nutzung der Arbeitskräfte.