Tarifvertrag kfz serviceberater

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Der Berater kann die Dienstleistungsmarken, Marken und Handelsnamen (falls vorhanden) (zusammen die “Unternehmensmarken”) im Zusammenhang mit der Erbringung der Dienste verwenden, reproduzieren und verteilen. Jeder Geschäfts- oder Firmenwert, der aus dieser Nutzung erhält, kommt dem Unternehmen zu, das alleiniger Eigentümer der Firmenmarken bleibt. Der Berater darf weder direkt noch indirekt Tätigkeiten ausüben oder Handlungen begehen, die das Interesse des Unternehmens an den Unternehmensmarken anfechten, anfechten oder anderweitig beeinträchtigen können. Der Berater darf keine Wertminderung der Unternehmensmarken durch eine Handlung oder Darstellung verursachen. Der Berater darf keine Beteiligung an Unternehmensmarken oder anderen, die einer von ihnen durch Werbung oder auf andere Weise verwirrend ähnlich sein können, beantragen, erwerben oder beanspruchen. Nach Ablauf oder früherer Kündigung dieser Vereinbarung hat der Berater kein weiteres Recht mehr, die Unternehmensmarken zu verwenden, es sei denn, das Unternehmen erteilt für jede solche Nutzung eine schriftliche Genehmigung. Eine Beratungsdienstleistungsvereinbarung ermöglicht es Ihnen, von den Kenntnissen eines Fachberaters für einen bestimmten Zeitraum zu profitieren, indem Sie Ihnen helfen, die Bedingungen ihrer Beteiligung an Ihrem Unternehmen zu klären, wie z. B. Effizienzanalysen oder Expansionsschätzungen. Als Außenstehender ist der Berater in der Lage, die notwendige Objektivität aufrechtzuerhalten und einen anderen Standpunkt zu vertreten. Wenn eine oder mehrere der in dieser Vereinbarung enthaltenen Bestimmungen aus irgendeinem Grund, der in keiner Hinsicht als ungültig, rechtswidrig oder nicht durchsetzbar angesehen wird, dass Ungültigkeit, Rechtswidrigkeit oder Undurchsetzbarkeit keine anderen Bestimmungen dieser Vereinbarung beeinträchtigen, aber diese Vereinbarung wird so ausgelegt, als ob diese ungültigen, rechtswidrigen oder nicht durchsetzbaren Bestimmungen nie darin enthalten gewesen wären, es sei denn, die Streichung dieser Bestimmungen würde zu einer solchen wesentlichen Änderung führen, um den Abschluss der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Transaktionen zu nicht zumutbar zu machen. Die Richtlinie 77/187/EWG des Rates soll die Wahrung der Arbeitnehmerrechte im Falle eines Wechsels des Unternehmers gewährleisten und es ihnen ermöglichen, unter den mit dem Zessionor vereinbarten Bedingungen im Dienste des neuen Eigentümers zu bleiben.

Viele Unternehmen nutzten die Arbeitsreform von 2013, indem sie den Vereinbarungen der Unternehmen Vorrang vor sektoralen Vereinbarungen einlegten, um die Anwendung des Korrespondenzprinzips im Arbeitsrecht zu vermeiden (der anordnet, dass ein Abkommen nur auf Arbeitsplätze angewendet werden kann, an denen die Verhandlungsführer vertreten sind) und den Arbeitnehmern an allen Ihren Arbeitsplätzen weniger günstige Bedingungen auferlegen, da sie nur mit denen am Hauptstandort verhandelt haben, die in vielen Fällen “gelbe Gewerkschaften” waren.